टेरी अर्नोल्ड को शायद इसका एहसास नहीं हुआ जब वह अमेरिकी सेना में सीधे कॉलेज से बाहर हो गए, लेकिन जीवन भर उनका सबसे बड़ा हथियार उनके लोग कौशल रहे हैं। एक अधिकारी के रूप में नौ वर्षों के दौरान, फिर 16 साल तक जनरल इलेक्ट्रिक और सदर्न ग्लेज़र की वाइन और स्प्रिट जैसी कंपनियों में कॉरपोरेट सीढ़ी चढ़ते हुए, देश के सबसे बड़े शराब वितरक, अर्नोल्ड ने एक संस्कृति बनाई है जहां लोग बड़े लक्ष्यों के लिए एक साथ काम कर सकते हैं। के नवीनतम एपिसोड में वाइन स्पेक्टेटर के साथ सीधी बात , अर्नोल्ड ने जीई में कॉर्पोरेट संस्कृति को अपनाने, दक्षिणी ग्लेज़र में विविधता और समावेश को प्रोत्साहित करने और थर्गूड मार्शल कॉलेज फंड के साथ बाद की कंपनी की साझेदारी के बारे में कार्यकारी संपादक थॉमस मैथ्यू के साथ बात की।
रेड वाइन के 6 औंस गिलास में कैलोरी
जैक्सनविले के एक मूल निवासी, Fla।, अर्नोल्ड ने ROTC छात्रवृत्ति पर फ्लोरिडा ए एंड एम विश्वविद्यालय में भाग लिया, और स्नातक स्तर पर अमेरिकी सेना में एक पैदल सेना के अधिकारी के रूप में कमीशन किया गया था। उन्होंने 1998 में अपना कमीशन इस्तीफा देने से पहले एक सक्रिय कर्तव्य सैनिक के रूप में नौ साल तक सेवा की।
जीई में मानव संसाधन नेतृत्व कार्यक्रम में शामिल होकर, अर्नोल्ड ने कॉर्पोरेट विशाल में 16 साल बिताए। उस समय के दौरान, उन्होंने विभिन्न पदों को भरा, जिसमें एचआर असाइनमेंट्स को पूरा करने से पहले प्लांट मैनेजर से लेकर क्वालिटी कंट्रोल से लेकर एयरक्राफ्ट इंजन बेचना शामिल था। आखिरकार, वह और उनकी पत्नी, डेनिस, एक सेवानिवृत्त कर्नल, फ्लोरिडा वापस चले गए, जहां अर्नोल्ड मानव संसाधन के वरिष्ठ उपाध्यक्ष के रूप में 2017 में देश के सबसे बड़े शराब वितरक में शामिल हो गए।
शुरू से ही, अर्नोल्ड शराब व्यवसाय से आसक्त था। अर्नोल्ड ने कहा, 'यह एक बहुत ही परिवार उन्मुख, वॉक-द-वॉक, टॉक-द-टॉक संस्कृति है और यह एक तात्कालिक आकर्षण था।'
वह दक्षिणी की विविधता और समावेश की पहल में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। 'जब आप विविधता और समावेशन के बारे में बात करते हैं, तो विविधता संज्ञा है और समावेश क्रिया है।' 'हमारा शुरुआती बिंदु यह समझ रहा था कि हम कहां हैं और हम जहां जाना चाहते हैं, उसके बारे में बात कर रहे हैं।'
कंपनी की कार्रवाई अब हार्वर्ड बिजनेस स्कूल और कोलंबिया विश्वविद्यालय के साथ साझेदारी के रूप में सामने आ रही है। महिलाओं और रंग के लोगों को निर्णय लेने में मदद करके 20,000-व्यक्ति कंपनी में उच्च-स्तरीय पदों में विविधता लाने का लक्ष्य है। दक्षिणी की सबसे हालिया उपलब्धियों में से एक थर्गूड मार्शल कॉलेज फंड (टीएमसीएफ) के साथ एक साझेदारी थी, जिसे अर्नोल्ड कहते हैं कि कंपनी के लिए एक 'आंतरिक पाइपलाइन' बन गया है।
उन्होंने कहा, 'थर्गूड मार्शल हमें बहुत सारे बच्चों और छात्रों को छूने की अनुमति देता है जो मेरे जैसे दिखते हैं और मेरी तरह पृष्ठभूमि से आते हैं जिनके पास कॉर्पोरेट अमेरिका की पेशकश करने के लिए बहुत कुछ है।' '26 इंटर्न्स में हमने अपने वर्चुअल इंटर्न क्लास में [इस साल], छह टीएमसीएफ के सदस्य हैं।'
चूंकि देश भर में विरोध प्रदर्शन नस्लीय अन्याय पर ध्यान देना जारी रखते हैं, अर्नोल्ड कहते हैं कि वह भविष्य के बारे में आशावादी हैं, लेकिन यथार्थवादी हैं। अहमुद एर्बी, ब्रायो टेलर और जॉर्ज फ्लॉयड की हत्याओं के बाद, दक्षिणी और विविधता में शामिल टीम ने कर्मचारियों के साथ बातचीत के लिए उनकी प्रतिक्रियाओं पर चर्चा की। कुल 6,500 कर्मचारियों ने भाग लिया।
उन्होंने कहा, 'देश अब सामूहिक रूप से जो देख रहा है, हममें से बहुत से लोग काले और भूरे रंग के लोग देख रहे हैं, जो अपने पूरे जीवन के लिए देख रहे हैं।' 'हम पहचानते हैं कि चोट लगने की वजह से हुआ है, समझ है कि जगह लेने की जरूरत है और सुनने की एक पूरी बहुत कुछ।'
अर्नोल्ड के साथ पूरा एपिसोड देखें वाइन स्पेक्टेटर का आईजीटीवी चैनल , और हर मंगलवार और गुरुवार को वाइन स्पेक्टेटर के साथ सीधी बात को पकड़ने के लिए ट्यून करें। आज रात, कार्यकारी संपादक थॉमस मैथ्यू एक महीने के भाग के रूप में रेस्तरां पुरस्कार विजेता वाइन निर्देशक टोनी पिट्स के साथ बातचीत करेंगे शराब उद्योग में काली आवाज को उजागर करना ।